近年来，西峰区检察院聚焦队伍能力现代化目标，创新推行“五措施”，全面提升检察队伍政治素养、履职效能与专业水平，为区域经济社会高质量发展注入强劲司法动能。

西峰区检察院将“学习力”作为队伍核心竞争力的突破口，以“三抓三促”行动为牵引，创新“四学联动”机制。

围绕政治理论、业务知识、实践经验、为民实事四大板块，制定“必修课”清单，将习近平法治思想、检察现代化新要求、数字检察技术等纳入学习重点，通过“班子领学+党组研学+支部促学+干警自学”四级联动，覆盖全院干警。

建立“五结合”模式，将理论与实践结合、党建与业务结合、“走出去”与“请进来”结合、线上与线下结合、公检法司律同堂培训与执法办案统一标准相结合。近三年针对电信诈骗、未成年人检察等热点开展案例研讨32次，形成理论研究成果13篇，其中6篇在国家级期刊公开发表。

以“一院一品”战略为牵引，打造特色品牌，探索“专业化监督+社会化治理”创新路径。

4名检察官担任法治副校长督促学校落实“一号检察建议”，建立“法治宣传月月送”机制“线上+线下”送法入校园；建立未成年人观护基地，进行心理疏导、素质拓展等精准帮教183人，帮教成功率97%。

成立马锡五式检察工作室，引导群众合法反映诉求，能动解决群众急难愁盼，工作室成立以来共接待群众来信来访155件（次），矛盾纠纷化解96%以上。

设立全省首个企业知识产权检察保护联系点，制定《知识产权行刑衔接工作意见》，办理涉企案件29件，助力丽彩制药公司维权案例入选全国工商联百佳实践。

在新闻宣传中践行“群众视角”，全方位构建“矩阵式”融合传播模式。

“两微一端”平台年均发布原创信息170个、原创视频15期，其中《西检普法小课堂》微视频播放量超过10万次，以案普法效果明显。

挖掘办案中典型事例，以故事化方式表达，通俗易懂、贴近群众生活，更有力促进矛盾纠纷化解，息诉罢访效能增强。

严格执行“三审三校”审核制度，定期分析研判宣传要点和舆情风险点，传播法治正能量，检察公信力提升。

坚持“严管就是厚爱”理念，构建“三不腐”制度闭环。

持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，制定《党风廉政建设责任清单》，通报违法违纪典型案例，用身边事教育身边人；邀请派驻纪检监察组进行“定期督导+明察暗访”，排查廉政风险点23个。

推动落实检察官办案质量终身负责制，实施“常态化评查+重点评查”相结合的案件评查方式，严守案件质量生命线，近年来未出现不合格案件；运用“业务数据月通报”机制，时刻掌握案件核心数据信息，及时补足短板弱项，切实做实高质效办好每一个案件。

常抓纪律作风不放松，通过定期不定期开展检务督查，整治“四风”问题9个；强化干警“三个规定”事项填报，对长时间零填报干警进行谈话问询提醒5次。

注重干警考核激励与职业成长正向关系，畅通干警成长发展通道。

12名青年干警入选市级人才库，8名新任干部走上中层岗位，优化1名班子成员，队伍干事创业活力持续迸发；推荐参加省级以上竞赛18人，1人获“全国优秀公诉人”、3人获“全省优秀公诉人”、3人获“全省业务标兵”称号。

制定《干警绩效量化考评办法》，将理论研究、典型案例培育纳入加分项，更加全面评价干警业绩。

落实体检、心理疏导、关怀帮扶等从优待检措施，鼓励干警积极参加司法考试、遴选备考等，为干警进步成长做好坚实后盾。