11月3日下午，西峰区检察院召开座谈会，为在全国评选及全省检察机关业务竞赛中表现突出的杨利清、褚鹏程、杨小芬、樊娜4名同志送上祝贺与肯定。从国家级“敬老爱老助老模范人物”到省级业务竞赛的荣誉认可，这份成绩单既是个人实干的缩影，更是区检察院深耕人才队伍建设、激发青年干警干事创业活力的生动体现——此次座谈会不仅是对先进的鼓励，也是对全院人才培育成果的检验，更是对干警担当作为的再动员。

“如果没有院里领导的支持，没有同事的帮助，我很难在省级业务竞赛中站稳脚跟。”获奖干警的感受，更藏着区检察院为青年干警“搭平台、育人才”的用心。近年来，区检察院始终将人才队伍建设作为推动工作高质量发展的核心战略，共16个集体、53名干警荣获国家、省、市级奖励。区检察院以系统化培育、实战化锤炼、精准化赋能，为干警搭建起“能干事、干成事、有奔头”的成长舞台。

“学训联动”筑根基：让青年干警“本领过硬”

区检察院将“学习力”作为队伍核心竞争力的突破口，以“三抓三促”行动为牵引，创新“四学联动”机制。一方面分层分类“靶向学”。围绕四大板块制定“必修课”清单，通过“班子成员领学+党组研学+支部促学+干警自学”，帮助不同岗位的干警精准补短板。另一方面学用结合“实战学”。把理论和实践绑在一起、把“走出去”交流和“请进来”授课结合起来。备战竞赛期间，院里专门安排资深检察官陪同模拟论辩、复盘案例，“每次模拟都像真的赛场，这种‘沉浸式’练兵，比自己埋头学管用多了！”杨小芬同志动容地回忆道。

“严管防线”守初心：让青年干警“行稳致远”

区检察院坚持“严管就是厚爱”理念，通过筑牢“三道防线”，为干警营造清正廉洁的成长环境。一是制度防线“划红线”。制定《党风廉政建设责任清单》，从制度层面为干警划定纪律边界。二是监督防线“盯全程”。推行“案件质量终身负责制”、“业务数据周通报”机制，以全流程监督帮助干警养成严谨细致的办案习惯。三是作风防线“常提醒”。强化干警“三个规定”事项填报，引导其从入职之初就树立底线思维与规矩意识。“一开始觉得严，但慢慢发现，正是这种严，让我们从入职起就养成了守规矩、办铁案的习惯。”区检察院青年干警感慨道。

“双轨赋能”激活力：让青年干警“大有可为”

区检察院聚焦干警职业成长与干事热情，通过“成长通道+激励保障”双轨并行，充分激活队伍内生动力。在成长通道上“搭梯子”，建立“导师带徒”结对机制，帮助青年干警快速适应岗位需求。在激励保障上“暖人心”，制定《干警绩效量化考评办法》，全面评价青年干警综合能力。同时落实从优待检措施，对司法考试、遴选备考人员实行“弹性工作制”，切实解决干警的实际难题。“备考法考那阵子，院里还安排已通过的同事分享经验，这种‘暖心保障’，让我们能安心冲刺。”刚通过法考的干警提起院里的保障措施满是感动。

下一步，区检察院将以此次座谈会为新起点，既以榜样力量激发青年干警的奋斗热情，更以务实举措为他们解决成长难题，让更多干警在司法为民的征程中脱颖而出，为西峰检察事业书写更加精彩的“青春答卷”！